AI只抢年轻人饭碗？55岁以上劳工也难逃 尤其这类工作

一项研究发现，ChatGPT问世后，从事较容易受到AI影响工作的55岁以上劳工，更可能在一年后不再工作。（ChatGPT生成）

人工智能（AI）是否正在让接近退休年龄的劳工提早离开职场？一项研究发现，ChatGPT问世后，从事较容易受AI影响工作的55岁以上劳工，更可能在一年后不再工作，其中不少人并非退休，而是失业。

波士顿学院退休研究中心（Center for Retirement Research at Boston College）近期发布研究，探讨AI除影响年轻人的就业机会，是否也正缩短年长劳工的职涯。

研究人员分析美国人口现况调查（CPS）数据，观察55岁以上劳工相隔一年的就业变化，再根据他们从事的职业，判断工作内容受AI影响的程度。研究员观察2014年1月至2025年4月的每年变化情况，并排除就业情况容易受新冠疫情干扰的部分。

所谓受AI影响程度较高，并不代表这份工作一定会被取代，而是工作中有较多任务可交由AI完成。例如，处理数据、撰写程序、检查文本及整理资讯等工作，较容易使用AI；需要操作机器、体力劳动或与人直接交互的工作，受影响相对较低。

研究发现，从总体趋势看，从事AI影响程度较高工作的年长劳工，较不容易离开职场。这类工作者通常教育程度及收入较高，工作对体力要求较低。高AI影响组一年后不再工作的比例为11.7%，低影响组则为14.1%。

但ChatGPT于2022年11月推出后，两者的差距明显缩小。研究显示，从事较容易受AI影响工作的年长劳工，转为失业或不再工作的几率相对上升。

以电脑程序员为例，研究模型估算，这类劳工一年后不再工作的几率，从8.7%升至11.1%，相对增幅超过25%。相比之下，较少受AI影响的油漆工，这一几率仅从13.5%升至13.7%，相对增加约2%。

值得注意的是，增加的主要是失业者，也就是没有工作、但仍在寻找工作的人。研究没有发现年长劳工退出劳动市场或自称已退休的几率明显上升。换言之，部分人可能仍想继续工作，却未能留在原来的职位或找到新工作。

AI对年长劳工可能产生几种不同影响。企业可以利用AI完成部分工作，进而减少人力需求；部分劳工也可能因不想学习新技术而转职或离开。另一方面，AI若能帮助员工处理重复工作、提高生产力，也可能让人工作得更久。

不过，研究人员强调，现有数据只能显示AI影响程度与就业变化之间存在关联，不能证明AI直接造成这些人失业。

研究指出，许多政策专家鼓励民众延后退休，以累积更多退休储蓄；但如果年长劳工在职涯后期失去工作，又无法顺利再就业，AI带来的变化可能反而迫使他们提早离开职场。