纽约市府新聘人员 亚太裔占14%创5年新高

纽约市府新聘人员，亚太裔占14.2%创五年高。(记者刘梓祁╱摄影)

纽约市最新公布的2026财政年度市长管理报告显示，在市长管辖的市府机构新聘人员中，亚太裔占14.2%，较上一财年的11.7%增加2.5个百分点，创报告所列五年来最高。市府表示，近三分之二的新聘人员为有色族裔，将继续招募能反映全市人口多元性的工作团队。

其他族裔中，非洲裔在新聘人员中的比率由2025财年的28.8%降至24.8%，西语裔则由20.7%升至24.8%；白人由20.4%微降至19.9%，其他族裔由2.8%微升至2.9%。

新聘人员的男性占比由58%升至61%，女性由40.6%降至37.3%。市府解释，警员、公园工人及清洁工等传统上男性占多数的职位，仍是2026财年招聘人数较多的职位。

市行政服务局表示，除招聘外，该局亦向各市府机构提供季度人口数据报告，协助各部门找出在族裔及性别方面代表性不足的领域。

报告同时显示，2026财年报考市府公务员考试的申请数由16万6000份减至11万9117份，下降28%。市府将跌幅归因于当年考试种类不同，包括较多内部晋升及须具专业牌照的职位，通常比初级公共安全、信息技术及行政职位吸引较少申请者。

同时，通过纽约市政府求职网站NYC Jobs提交的求职申请达177万5665份，略高于上一财年创下的177万零614份，再创纪录。市行政服务局亦通过各种招聘活动推广职位，逾1万5500人参与。

该报告涵盖2025年7月1日至2026年6月30日，前六个月属前市长亚当斯(Eric Adams)任期，后六个月则属市长曼达尼(Zohran Mamdani)上任后的首半年。