美军上校升准将要过新关卡 赫塞斯：不看纸面资格 改考临场决策

美国国防部长赫塞斯18日在五角大厦出席纪念美军战俘与失踪人员（POW/MIA）的仪式。(路透)

美国国防部长赫塞斯22日宣布，五角大厦正调整将领晋升制度，希望在高端军官阶层「削减官僚作风，真正落实任人唯才」。

赫塞斯指出，尽管美军的骨干是士官，但胜利取决于领导他们的指挥官。美国需要能够驾驭混乱战场的作战人员，指挥官也应根据「经过证明的能力，而不是纸面资格」来挑选。

现行制度由晋升委员会依据军官整个军旅生涯累积的上级评鉴审议升迁。根据国会山庄报取得的内部文档，各军种都将采用各自版本的JWE。

陆军将先进行书面评估，再进行数字兵棋推演；空军与太空军先接受2小时在线分析测验，再进行1小时交互式仿真；海军军官须前往海军战争学院，接受3小时书面评估及2至3小时兵棋推演；陆战队则须通过AI平台接受8小时远程评估，结合书面评估与情境判断测验。

联合参谋部则将采「混合」模式，评估50至60名联合部队参谋学院（Joint Forces Staff College）学员，先由学员独立完成书面分析，再到维吉尼亚州诺福克的学院进行「实体、AI辅助的运行阶段」。

赫塞斯将新评估比拟为美国投入二战前举行的「路易斯安那演习」（Louisiana Maneuvers），当时约40万名官兵通过兵棋演习，评估美军训练、后勤与指挥能力。他说，这类测试造就了领导诺曼第登陆与解放西欧的艾森豪、后来监督美军韩战期间政策制定的首任参谋首长联席会议主席布莱德雷（Omar Bradley），以及指挥二战太平洋战区的尼米兹（Chester Nimitz）等将领。

赫塞斯曾任福斯新闻主持人，也曾在陆军国民兵服役，长期对军方晋升制度颇有微词，也曾阻挡陆海空军多名军官晋升准将，其中相当多是黑人及女性军人。他表示，JWE将把「路易斯安那演习」的标准带到现代多领域作战中，「这是一套客观、一视同仁的评量机制，评估情境只看受测者在压力下做出的作战决策。」