全美一年来有100万人辞职 不利经济成长

近一年全美就业市场有大约100万人放弃工作，光是6月就多达72万人离职，招聘广告随处可见。(美联社)

劳工部统计，近一年全美就业市场有大约100万人放弃工作，光是6月就多达72万人离职，导致劳动参与率降至61.5%，排除新冠疫情期间低谷后，创50年新低；专家难以完整解释原因，担心将拖累经济成长。

「劳动参与率」(labor force participation rate)是指届满16岁族群中正在工作或找工作的人口比例。

究竟什么原因导致劳动力流失？专家莫衷一是。

就业市场中有些年长者受益于股市繁荣而可能对自己的401(k)退休帐户感到满意、安心退休，但专家认为，这无法解释25至55岁劳动参与率下降；市场研究机构Catalyst今年稍早调查发现，公司强制要求员工重返办公室上班，有些女性因为需要在家照顾孩子而选择离职，但无法解释男性就业参与率也下降。

但很显然，劳动力持续下降恐拖累经济成长。

联信银行(Comerica Bank)首席美国经济学者亚当斯(Bill Adams)表示，经济成长是每小时产出增加、加上更多劳工工时延长这两大因素的共同结果，如今，更多劳工投入的这一要项的贡献度不如以往。

6月失业率从4.3%微降至4.2%。在就业报告整体低于预期的情况下或堪称亮点，但Glassdoor首席经济学者丹尼尔·赵(Daniel Zhao)称，近几个月招募速度加快，但失业率下降并非因为就业人数增加，而是因求职人数减少，尽管市场情绪乐观，劳动力市场仍难恢复成长。

ZipRecruiter经济学者巴肖德 (Nicole Bachaud)说，长期失业者经历2025年史上最严重的招聘低迷后，可能因极度沮丧而彻底退出就业市场；一年前失业的人当时找工作真的非常非常难，如今很可能依旧失业，而雇主更倾向于雇用最近刚离职或仍在从事其他工作的人。

全国妇女法律中心(National Women's Law Center)研究副总裁塔克(Jasmine Tucker)表示，重返办公室的强制措施迫使女性离开劳动市场。全国就业法律计划(National Employment Law Project)资深研究员埃弗莫尔(Michele Evermore)说，身心障碍员工也因此更难保住工作，可能是劳动力萎缩另一原因。