大规模招聘毕业生又劝退离职 中国上市公司被批后致歉

星宇股份发出致歉信。(星宇股份官方微博)

中国江苏省常州市一家上市公司今年录取440名应届毕业生，却在他们入职仅一个多月后，就批量「劝退」，要他们离职，粗糙手法引发批评和当局重视。今天这家公司发出致歉信。

综合中国媒体快科技及封面新闻等报导，近日，从事灯具制造的A股上市公司星宇股份被曝出「羞辱式」劝退应届毕业生。他们当中有不少是硕士学历，去年秋天还未毕业时就已经被录取研发类职务，对第一份工作满怀期待。

不料入职仅一个多月，该公司人力资源部门以行业市场环境不佳为由，集中约谈一批新进员工，要求他们以「个人原因」为由主动离职，可获得半个月薪资作为补偿；不愿签字离职的员工，将被调整至工厂从事线路插接等流水线工作。

对于学生来说，不甘心就这样接受自愿离职，但重新分配至工厂，就算通过考核对履历也只有扣分，这种「二选一」十分无奈。

25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报称，涉事企业共招录2026届毕业生440名，与其中107人解除劳动合约，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

星宇股份27日向107位被劝退应届生发致歉信，承认在决策上有失误，管理上有疏漏。为了弥补过失，该公司对这107名离职员工即时发放为期3个月的求职生活补贴，并在这段时间提供免费住宿；积极连系其他企业提供适配岗位；如3个月内未实现就业，给予6个月的薪资作为补偿。

当前中国青年失业率攀升，「稳就业」仍是官方首要政策。微信公众号「人民日报评论」今天就此事发文，指涉事公司近年利润保持成长、现金流充沛，近期更重启在港股上市，并非经营困难、无力履约。

这篇评论说，在当前就业压力依然较大的背景下，广大企业特别是上市企业，更应在稳就业中发挥积极作用，主动承担社会责任。