通过雇主取得健康保险的劳工 明年保费将进一步增加

美国雇主在2027年将面临至少20年来的医疗保险费用最大涨幅，通过雇主取得健康保险的劳工如今已经面临保费提高的压力，但费用增加的状况明年将持续恶化。示意图（美联社）

华尔街日报20日独家报导，美国雇主在2027年将面临至少20年来的医疗保险费用最大涨幅，通过雇主取得健康保险的劳工如今已经面临保费提高的压力，但费用增加的状况明年将持续恶化。

根据怡安保险(AON)最新估计，拥有职场团体健康保险的美国劳工，今年医疗保健的花费大约5297元，比2025年增加388元。这笔开销除了从薪资扣除的保费之外，还有必须自掏腰包的自付额 (deductibles)与自付款(copays)。

保险咨询机构韦莱韬悦(Willis Towers Watson)最新调查指出，美国雇主估计明年医疗保健成本将增加11.1%，创下20多年来最大涨幅，而且连续五年开销持续攀升。

韦莱韬悦公共健康部门总监莱文-谢尔兹(Jeff Levin-Scherz)指出：「雇主跟我们说，这种状况真的撑不下去。」

医疗保健费用持续走高的原因包括癌症治疗花费昂贵、GLP-1减肥药物广泛使用。

怡安保险指出，公司客户当中，员工在2025年里使用GLP-1药物减肥的使用率成长了75%。

怡安保险北美地区健康解决方案负责人帕斯特里克(Mike Pasterick)表示，在规模较大的公司里，医疗保健成本快速上涨之后，使得医保福利决策权纷纷从人事主管转移到公司领导阶层手中。他说，财务部门、首席执行官甚至董事会都非常关注。

雇主被迫为医疗保险支付更多费用，劳工承担的部分一样成本同步上涨，每个月从薪水扣除更多金额。

位于西维吉尼亚州帕登市(Paden City)、员工人数35人的玻璃制造商Paul Wissmach Glass共同负责人威勃恩(Jason Wilburn)表示，自从他家族2021年收购公司以来，每年都遭受双位数保费涨幅打击。如今医疗保险支出占公司营收5%，超过公司的利润率。单身员工原本每两周从薪资扣除健保保费40元，今年已提高到50元。